ارزیابی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-hrm(مطالعه موردی در شرکت سایپا)

به کارگیری سیستم های نوین سازمانی همانند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-hrm) مستلزم شناخت میزان آمادگی الکترونیکی (e-readiness) سازمان می باشد، لذا سازمانی آماده است که دارای سطح قابل قبول و مناسبی در زیرساخت های فنی و فناوری اطلاعات، منابع انسانی و عوامل فرهنگی، زیرساخت های قانونی و حقوقی، عوامل مدیریتی و استراتژی های مبتنی بر فناوری اطلاعات و فرآیندهای قابل اجرا برای استقرار سیستم های الکترونیکی و مبتنی بر وب باشد. در این تحقیق ابتدا با بررسی مدل های مختلف و شناسایی شاخص های مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی کشورها سازمان ها، ابعاد و شاخص های متناسب با ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرار سیستم های اشاره شده شناسایی و استخراج شدند که این ابعاد و شاخص های زیرمجموعه در قالب چارچوب پیشنهادی مورد تایید خبرگان امر واقع شدند و سپس میزان وزن و اهمیت ابعاد و شاخص ها توسط خبرگان با استفاده از روش ahp مشخص گردید و راهنمای نهایی ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به منظور تعیین میزان آمادگی الکترونیکی در صنعت خودروسازی مورد استفاده قرار گرفت.